疫情期间工资怎么算?最新疫情期间工资支付安排2

一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产
，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。

江苏：因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的 ，参照关于停工 、停产期间工资支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的
，按相关休假的规定支付工资
。

未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。

南京市：居家隔离期间正常支付工资
，隔离期结束后转医院治疗的按病假工资计发，并计算医疗期 。政策依据：新冠属于乙类传染病但采取甲类防控措施 ，被隔离人员有工作单位的
，单位不得停止支付隔离期间工作报酬
。企业停工停产工资发放 一个工资支付周期内：按劳动合同约定标准支付工资。

得新冠工资照常发吗

确诊新冠肺炎工资支付：员工确诊患新冠肺炎，其劳动关系应当按照现行《劳动法》关于患病医疗期的规定支付待遇 ，即确诊按照病假工资计算 。

新冠肺炎感染者、疑似病人
、密切接触者 隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工
，企业应当按照正常工资标准发放工资，且不能辞退
。即使劳动合同到期 ，也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。

隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施
，如交通管制
、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准 。

新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者隔离治疗
、医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的
，按照医疗期相关规定支付病假工资。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资 。需注意，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类。

人社局:疫情防控期间,企业常见劳动用工问题解答

疫情期间劳动者无法上班且无居家工作安排的工资发放 优先使用假期：用人单位可安排劳动者使用带薪年休假、企业自设福利假等 ，并按相应假期工资标准支付
。超过假期天数：参照停工停产规定
，一个周期内按劳动合同约定支付，超过周期的发放生活费。

合同顺延规则：若劳动合同在隔离/观察期间到期 ，需顺延至以下情形之一发生时终止：职工医疗期期满；医学观察期期满；隔离期期满；政府紧急措施结束 。受疫情影响企业的用工调整与补贴支持灵活用工措施：企业因经营困难
，可通过协商调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定岗位，尽量减少裁员
。

员工阳性期间工资支付：应正常支付劳动报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号） ，感染者隔离治疗期间
，企业应支付职工工作报酬，并不得解除劳动合同 。阳转阴后居家休假工资支付：除被认定为工伤的 ，可以按医疗期有关规定支付病假工资
。

人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号），提出12条具体措施
，从劳动用工、工资待遇 、企业负担
、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系。

疫情期间员工工资是否也不发了?

〖壹〗、疫情期间员工无法正常工作，工资发放标准依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》可总结为以下几种情况：新冠肺炎感染者 、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资
，且不能辞退 。

〖贰〗
、在疫情隔离期间， 工资 正常发放
。 疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资； 超悄判过一个月的
，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的 ，职工没有正常上班的
，企业应当发放生活费。

〖叁〗、被隔离期间公司不可以不发工资，但具体工资发放情况需根据员工是否工作来判定 。详细说明如下：隔离期间员工工资发放的相关规定人社厅发明电[2020]5号文件规定：适用对象：新冠肺炎感染者 、疑似病人
、密切接触者
。

〖肆〗、企业因疫情停工不可以不发工资 ，在停工停产的一个工资支付周期内
，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体分析如下：不可抗力不能成为企业拒付工资的合法理由：虽然新冠肺炎疫情属于不能预见 、不能避免且不能克服的不可抗力，但企业不能以此为由主张劳动合同中止并拒绝支付工资 。

〖伍〗
、疫情期间不发工资不合法。以下是关于此问题的详细解释：疫情期间工作的定义 在疫情期间 ，如果公司安排员工在家办公，这同样被视为员工提供了正常劳动
。无论是在公司现场办公还是在家远程办公
，只要员工按照公司的要求和工作安排完成了工作任务，都应视为提供了正常劳动。